PEMENUHAN.
4.i.a. Pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan kinerja
4.i.b. Unit Kerja telah melibatkan secara langsung pimpinan saat penyusunan pencapaian kinerja
4.i.c. Pipimpinan memantau pecapaian kinerja secara berkala
4.ii.a. Dokumen Perencanaan Kinerja
4.ii.b. Perencanaan Kinerja telah berorientasi hasil
4.ii.c. Reviu IKU (2022 – 2023)
4.ii.d. Indikator Kinerja telah memenuhi kriteria SMART
4.ii.e. Laporan Kinerja telah disusun tepat waktu
4.ii.g. Upaya Peningkatan SDM yang menangani Akuntabilitas Kinerja
REFORM.
4.i. Meningkatnya Capaian Kinerja
4.ii. Pemberian Reward n Punishment
